Dostałeś wypowiedzenie umowy o pracę — co dalej?
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie pracodawcy (lub pracownika) o zakończeniu stosunku pracy. Masz określone terminy i prawa, o których warto wiedzieć zanim podpiszesz odbiór.
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy: 2 tygodnie (do 6 mies.), 1 miesiąc (6 mies.–3 lata), 3 miesiące (powyżej 3 lat).
Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony.
Masz 21 dni na odwołanie do sądu pracy od dnia doręczenia wypowiedzenia.
Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika może uprawniać do odprawy.
W okresie wypowiedzenia przysługuje Ci płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy.
Co zrobić krok po kroku
- 1
Sprawdź czy wypowiedzenie ma poprawną formę i podaną przyczynę (przy umowie na czas nieokreślony).
- 2
Zanotuj datę doręczenia — od niej liczy się 21-dniowy termin na odwołanie.
- 3
Jeśli uważasz wypowiedzenie za bezzasadne lub wadliwe formalnie, złóż pozew do sądu pracy.
- 4
Poproś o świadectwo pracy — pracodawca ma obowiązek wydać je w dniu ustania zatrudnienia.
- 5
Zgłoś się do urzędu pracy w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia, jeśli chcesz zachować pełne prawo do zasiłku.
Wgraj swoje pismo — wyjaśnimy je w 10 sekund
Bez rejestracji · Pierwsze pismo za darmo
Wyjaśnij swoje pismoNajczęstsze pytania
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Tak, przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną, prawdziwą przyczynę. Przy umowie na czas określony nie ma takiego obowiązku.
Ile mam czasu na odwołanie się do sądu pracy?
Masz 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania (pozwu) do sądu pracy. Postępowanie jest zwolnione z opłat sądowych.
Czy przysługuje mi odprawa?
Odprawa przysługuje głównie przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika w firmach zatrudniających co najmniej 20 osób — wysokość zależy od stażu pracy.
Czy mogę zostać zwolniony w okresie choroby?
Co do zasady nie — w czasie usprawiedliwionej nieobecności (np. choroby) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, poza wyjątkami przewidzianymi w przepisach (np. długotrwała niezdolność do pracy).